俗语云：“背靠大树好乘凉”，基层干部的盼头在上头，要让基层干部干有盼头，就要让其有“上头有人”的“底气”，确保其“干有甜头”，“干有想头”和“干有靠头”。

　　首先，“上头”要落实激励保障机制，确保“干有甜头”。认真落实基层干部的报酬待遇，建立健全基层干部的岗位补贴标准。有效开展基层干部年度目标责任制管理，制定考核奖励办法。通过基层干部述职评议、绩效考核、表彰奖励等，规范基层干部的日常行为，调动他们的工作积极性。

　　其次，“上头”要搭建进步表彰平台，确保“干有想头”。要加强舆论宣传，重视典型引领。让基层干部有榜样，可复制，通过身边看得见的实实在在的事例，真正入脑入心。要让基层成为平台和舞台。通过拓宽渠道，巧搭平台，给政策、给资金，提供基层干部成长机会，画好画圆基层干部的成功半径。同时，要通过评选表彰“优秀基层干部”、“最美基层干部”等，激励先进，让基层干部走群众路线的生动实践添彩出色。。

　　第三，“上头”要开展结对帮扶活动，确保“干有靠头”。要在党的群众路线教育实践活动和基层服务型党组织建设中，建立机关党支部和基层党支部、机关干部与基层干部，支部帮扶、干部帮扶共建活动，支持基层干部工作。同时，要推行各级领导干部联系基层干部工作制度，真正让基层干部有人想、有人管、有人帮、得肯定。