春节临近，各个行业的基层打工者们，今年是否回老家过年？过完年，他们还会回原来的城市和单位吗？对于企业来说，过年前后人手够用吗？

　　近日，面向我国基层打工者的手机招聘平台大谷打工网，对13578位实名注册用户的调查显示，66.8%的打工者回老家过年。26.6%的打工者表示年后不会回原先的打工城市工作，51.7%的打工者年后不愿再回原单位。

　　受访者来自全国31个省（自治区、直辖市），平均年龄为24.7岁。其中38.2%的人工作3～5年，34.1%的人工作1～3年，15.5%的人工作5年以上，13.2%的人工作1年内。本次调查同时以线上调查的形式，访问了3095家企业，涉及电子制造、餐饮服务、食品加工、纺织服装、物流配送、房地产销售、物业安保等多个行业。

　　68.1%受访企业年前要招聘基层员工

　　在广州某大型服装厂做缝纫工的张礼智，打算让父母从四川成都老家来广州过年，“父母两个人过来的机票钱加起来，才是我一个人回去的机票钱。一家人只要在一起快快乐乐过个年，在哪里无所谓。”他不少工友过年也不回老家，工厂在3个月前已经把春节前后的订单和人员安排好，春节期间加班会有额外补贴。而周围的一些小厂，几乎每年这个时候都会有人员不足的情况。

　　河南人陈百林半年前刚来杭州某KTV时，服务员有120人。最近由于很多人过年回家，服务员只剩下不到20人。“现在公司招不到人，实在忙不过来，大小领导只好和我们做一样的事。我们的年终奖也要推到元宵节再发。”

　　调查中，66.8%的打工者回老家过年，33.2%的打工者表示今年过年不回老家。

　　在不回老家的打工者中，36.2%的人表示是“过年钱多，愿意留在企业上班”，27.3%的人表示是“回一趟老家成本太高”，25.7%的人表示是“年前工作容易找”，21.9%的人说是“混得不好，不好意思回家”，18.3%的人是“没找到对象，怕父母唠叨”，17.2%的人表示“车船票太难买”而不回家。

　　由于返乡打工者数量庞大，每年年前外来劳动力比较集中的城市，都会出现用工短缺。中国社科院社会学所研究员张翼指出，目前大量基层外来务工人员和用工单位签订的合同不是长期的。雇主认为员工年前请假较为普遍，所以倾向签约10个月左右。年前一些制造企业和大城市的家政、宾馆、餐饮等服务业员工工资上涨幅度也会增加。

　　调查显示，68.1%的受访企业年前要招聘基层员工。

　　为留住打工者，不少企业使出“浑身解数”。广东顺德某大型电器制造企业人力资源总监张小杰告诉记者，为留住员工，公司出台了一系列政策：第一，在12月至第二年2月出全勤的员工额外奖励1000元；第二，组织大型晚会，1万人的工厂，抽奖额高达200万元；第三，对过年期间留守工厂的员工，会有慰问和新年红包；第四，员工宿舍区的KTV、网吧、电影院在过年期间免费开放，开通去超市、游乐园的班车接送员工；第五，老家在300里以内的员工返乡派车接送；第六，公司年初八正式上班，员工按时返厂奖励300元。如果部门返厂率在98%以上，还会进行奖励。

　　调查显示，52.1%的企业会适当延长工作时间，45.8%的企业会加快轮班频率，33.6%的企业会尽量说服员工晚些返乡，29.4%的企业会提高工资福利留住员工。

　　中国人民大学公共管理学院教授叶裕民认为，年前用工短缺源于我国独特的文化背景，人们过年一定要和家人团聚，即便发展到成熟的城镇化社会，春节的客运量仍然会增加很多。同时，由于基层打工者融入城市的制度不健全，很多打工者没有能力把家人接到城市过年，只能回老家，就导致了企业用工的季节性短缺。

　　对不回家过年的员工，企业有什么工资福利措施？调查中，87.1%的受访企业称会安排年夜饭，50.6%的企业会提高加班费，45.4%的企业安排节后补休，41.2%的企业会给员工红包，32.4%的企业会组织娱乐活动。