这个平均年龄仅27岁的班组凭着“零违章”“零事故”以及“样样争第一”的精神，近年来屡屡捧回“重量级”奖杯

　　“只争第一”的年轻团队

　　27名职工，平均27岁，生于1980年代的在这里都是“老资格”，年龄最小的刚刚20岁出头……就是这样一个年轻的团队，近年来屡屡捧回“重量级”奖杯，凭着“零违章”“零事故”以及“样样争第一”的精神，在连续荣获酒钢集团、嘉峪关市和甘肃省的“工人先锋号”“五一劳动奖状”后，最近又捧回了“全国工人先锋号”的奖牌。

　　“酒钢集团能源中心发电二分厂2×300MW机组运行四值”是这个班组的名字。名字长，责任大，不仅承担着酒钢冶金厂区、嘉北电解铝以及嘉酒电网电力供应任务，同时还要负责嘉峪关市区90%以上的居民冬季供暖。

　　“拼指标”拼出第一名

　　“不好！水耗指标棑到第二了！”刚刚踩在年龄“平均线”上的李继武，在班组干了6年。汽机专业的他，在有些人看来就是一个典型的“低头族”。但他们“刷微信”不是看别的，而是时时都在“拼指标”。

　　班组有两个微信群，一个“工作群”，另一个就是“指标群”。各专业每日统计机组4个运行班组的水耗、电耗、煤耗等关键指标，发至“指标群”中。大家发言的内容都是奔着“第一”去的，比、超、赶的团队个性尤为鲜明。

　　“只争第一，不当第二。”值长张宝宗的这股“拼劲儿”，渗透到小伙子们的血液里。

　　“拼”不是拼蛮力，而是拼智慧、拼匠心、拼谁的点子“正”。由此，这个“指标群”也成为班组“头脑风暴”的平台、QC技术攻关的乐园，专治设备运行“疑难杂症”的网上诊所。

　　该班组实施“300兆瓦机组汽轮机通流改造”和“300兆瓦机组脱硫脱硝改造”项目后，一年节约柴油508吨、节约新水75万吨、除盐水10万吨，每年增效640余万元。仅2016年，这个班组就组织完成了QC及创新创效项目3项，半年时间又新创效80余万元。

　　“零违章”造就“零事故”

　　都是大学生、高职生毕业，又来自五湖四海，虽然时常“天马行空”，但这个班组却有着最为“古板”和“保守”的一面。

　　生于1995年的陈智国讲了这样一个故事：两年前刚上班，在操作中突然“灵光一闪”，悄悄“省略”了一步。正在集控室“监盘”的张宝宗，从微小的参数变化中察觉出了异常，不仅迅速纠正，还冲过来把陈智国“堵”在楼梯口，苦口婆心讲了半小时。

　　“安全就是照章办事、就是循规蹈矩”“操作不能马虎，安全绝对高于一切”“你疏忽的一小步，就会引发蝴蝶效应，造成无法弥补的后果”……诸如此类的安全警句，都是在班组的日常工作中“碰撞”出来的。

　　数百项安全操作规程，不仅天天讲、更是时时讲，而且利用各种机会，让每一名职工有所思、有所感、有所悟，并且练就安全互帮、互提醒的“火眼金睛”。

　　从2014年开始，这个班组操作正确率始终是100%，保持着“零违章”“零事故”“零伤亡”的纪录。

　　就好比进了“兄弟连”

　　“上班真没劲，前面的路怎么走？”2014年7月，刚从西安电力高等专业学校毕业的程杨来到运行四值后，感到自己就是“迷茫一代”。

　　“怕什么，有师傅带你！”值长张宝宗拍着程杨的肩膀为他“量体裁衣”，制定了培训计划，并安排他和班组里经验丰富的老师傅签订师徒协议。两个月后，程杨取得了锅炉巡检岗位的操作证，独自胜任工作。

　　回想起自己走过的路，程杨说：“进了这个班，就好比进了‘兄弟连’，谁都不会‘掉链子’。”

　　从2015年开始，运行四值培养出了值长2名、副值长3名，主值及副值以上值班员14人，并向其他机组输送合格值班员7名，俨然成为能源中心发电二分厂的“人才培训基地”。

　　“就是让大家心里没‘疙瘩’。”80后张宝宗感到这个以90后为主的团队不好带，说不准谁偶尔就会“逆反”一下，但他坚信一条：“真情换真心，事事见阳光。”

　　在运行四值，所有的绩效考评、业绩考核都公平、公正、公开。在每周的班组民主生活会上，各种问题、疑惑、想法和吐槽，都是“就地解决”。生活上谁有什么困难，大家都是“手拉手”的好兄弟。27个人拧成了“一股绳”，每一个人都在为班组“争第一”而战。（记者 康劲 通讯员 任聪 王娟）