员工成长了，我就有成就感

　　——记长沙开元仪器股份有限公司党委副书记、工会主席胡广斌

　　主席感言：工会工作就是服务和付出。看到员工有收获、有进步、有成长、有快乐，我就有成就感。员工把我当家人，我就感到幸福。

　　年轻、俊朗的胡广斌从来没想到自己会当工会主席，且一当就是10多年。自认为是“中性性格，不太善于与人交流”的他却把工会工作做得风生水起。

　　说起其中秘笈，胡广斌说：“工会工作讲究的是从自己的实际出发，发挥员工队伍的整体作用。只要员工进步了、成长了，我就有成就感。”

　　员工成长有通道

　　开元仪器股份有限公司（简称开元公司）虽然只有800多名员工，却是一家上市公司，以生产各种高附加值的煤质分析仪器为主。

　　“公司70%以上的员工都是大学毕业生，独生子女多，他们看重的是在企业有没有发展空间，干得开不开心。”胡广斌说，只要掌握了员工特点，工会工作干起来就会得心应手。

　　他将为员工搭建成长平台上作为工会工作重点之一。很快，工会同公司人力资源部一起，为员工设计了一整套职业生涯规划，制定近、中、长期员工教育培训计划，每年对员工进行职业技能评定，工作业绩优秀的给予提升。

　　电装车间员工欧阳荻说，工会还建议公司不断进行培训的改革和创新，实施online-learing培训学习，将“商学院”搬到了公司，设立“职场加油站” ，让每位员工都能发展。

　　欧阳荻是“职场加油站”的受益者。“以前我是车间一般员工，有些管理潜质，但管理知识是碎片化的。”通过培训学习，欧阳荻的知识结构更加完整，去年3月，提拔为电装车间经理。

　　“对员工特别是青年员工来说，使其掌握一门精湛的专业技术胜过给予其他的福利。”胡广斌认为，员工职业技能竞赛就是一个很好的通道。

　　在开元公司，工会组织的技能竞赛名目繁多，如应用文写作大赛、“神键手”电脑操作技能竞赛、“金讲台”授课比赛、车间“十大”技能竞赛等等，总是能吸引不同岗位的员工积极参与其中。拿员工们的话说，总有一款适合你。

　　装配车间钳工黄清和胡喜良每次竞赛活动都不会落下。在代表经开区出征长沙市装配钳工技能比赛时，他俩分斩获了第二名和第四名。

　　民主管理有渠道

　　前年，在公司做销售内勤的员工贾天逸的一条《关于节约银行取款手续费的提案》，得到公司采纳和奖励。

　　贾天逸在工作中发现，公司160多名长期在全国各地从事销售和售后工作的外勤人员，出差期间需要现金支付交通、食宿、招待等费用。

　　“公司提供的邮政银行卡在异地取款都需支付手续费。”贾天逸算了一笔账，异地邮政ATM取款10000元需支付交易金额0.005%的手续费50元。异地跨行ATM取款，手续费是交易金额的1%+2元/笔，如果取10000元，手续费是102元。公司仅仪器外勤人员一年的取款费约22万元左右，如果公司将外勤人员的往来资金统一打入工会为员工在长沙银行开通的“芙蓉卡。工会会员卡”里面，所有的异地跨行ATM取款均不收手续费。

　　公司很快采纳了贾天逸的提案，取消了原来的邮政银行卡。就此一项每年预计为公司节约资金30万。

　　贾天逸说，工会定期召开职代会，不断创新和完善包括员工提案管理办法等一系列民主管理体系，激发了员工积极性。始终以企业发展第一要务，以“员工提案”活动为载体，促进企业各项决策的科学化、民主化。

　　据了解，仅2015年一年，开元公司工会就收到员工提案上百条，经评审实施的有数十条，为企业节约直接成本200多万元。

　　文化生活有阵地

　　开元公司年轻人多，业余文化活动也丰富。在公寓式的员工宿舍里，安装了空调、热水器、彩电：“职工书屋”全天开放，有免费的网络，员工足不出户就可以连通外面的世界。

　　在工会的努力下，公司在综合楼二楼建立了超大面积的员工活动中心，设置了卡拉0K厅、乒乓球、棋牌室、职工书屋、桌球室等，并建有篮球场、羽毛球场、游泳池等活动设施。

　　胡广斌说，目前公司不断改善和升级员工的文体活动设施，其中投资20多万元，引进了一套领先的泳池水处理循环系统。在泳池开放期间，系统每天24小时不间断地对池水进行循环净化，大约每4小时就可以对整个池水完成一次循环。在循环过程中，系统中的“自动消毒灭菌”和“水PH值监测”功能也同时启动，保障池水的洁净和PH值平衡。公司还额外投资数万元，购买了一台水底吸尘器，开放期间每天上下午各运行一次，吸除水底的杂质。

　　上周末，一场自发的篮球赛在开元公司篮球场举行。在球场上，公司“灌篮高手”小杨说，篮球场铺设的是专业的“悬浮运动地板”。这种地板除了颜色特别鲜艳以外，最重要的是能比一般的塑胶地板起到更好的运动保护作用，运动起来不易摔伤。

　　“如果不喜欢球类运动，公司还有周三影院和KTV练歌房，配置的是美国进口JBL音响系统，全部采用电脑点歌的形式。为我们的业余文化生活增添了很多快乐。”小杨开心地说。（何爱华）