“我也没有做什么很大的事情，只是希望从最细微的方面着手，帮助职工。”听说记者来采访，俞萍萍说了这句话。

　　这是一句非常质朴的话，但在俞萍萍心里，却是她作为一名工会主席多年来的坚持。自2007年1月担任杭州市余杭区临平东湖街道工会主席以来，她怀着一颗细腻的心，以踏实的作风、创新的思维，赢得了职工好评。

　　愿做基层工会“架桥人”

　　“建议搜集在一线，问题查摆在一线，难点突破在一线”。这是俞萍萍的工作原则，一有空就上门走访、电话联系企事业单位、社区，掌握基层一线的情况。

　　在遇到企业招工荒、工人就业难时，她及时收集用工信息和求职信息，召开专场招聘会，为企业和工人搭建交流平台；同时，积极主动走访职业技术学校，为有需求的企业与学校建立“校企合作”平台，让学生实践进企业、企业招工进学校，实现双赢。

　　雷恩液压是当地一家规模较大企业，数控专业用工需求较多。但苦于没有渠道，这样的用工需求总是难以满足。优秀数控专业职工的缺乏，严重制约了企业的发展，让企业老板头痛不已。

　　俞萍萍在一次走访中了解到这个情况。“余杭本地就有职高，数控专业也比较出色，但学校和企业间的渠道却如此不畅通。”俞萍萍想到这里，立马就去了职高帮助企业进行对接。

　　“和学校一沟通，学校也很感兴趣。因为学校也需要一个平台给学生实习、帮助毕业生就业。”企业、学校、工会三方一拍即合，随即就在雷恩液压举办了一场数控专业的比赛。就这样，既解决了企业的用工需求，也为学生提供了实习和就业的渠道，皆大欢喜。

　　乐做基层工会的“孺子牛”

　　“用心为职工做事，才能做成事，做好事。”工会主席不是“当”而是“做”，就是服务，这就是俞萍萍的想法。在她的工作日程里，召开会员代表座谈会、组织会员代表对企业民主管理工作进行巡查等，总是有计划地进行着。她主动与人大、劳动保障等部门联合开展工会监督执法检查工作，努力维护职工合法权益。

　　日常救助与临时救助和节日救助有机结合，实现困难帮扶经常化、规范化和制度化，替困难职工解忧是俞萍萍工作创新之一。在临平的一家超市，一位姓余的女职工在这里工作了10年，却在合同接近尾声时患上了抑郁症。企业想以合同到期为由辞退该职工，这件事传到了俞萍萍的耳朵里。

　　“当时我找企业沟通，希望能说服他们不要辞退这名职工。但企业不同意。作为职工，工作了10年，最后被辞退，不仅对她不公平，家庭也要毁掉的。”俞萍萍说。于是，俞萍萍帮她办理了临时救助，并主动与企业负责人联系，多次沟通。最终，企业负责人同意与余大姐续签合同，并发放养病期间基本工资，待她身体恢复后再上班工作。

　　在对困难职工的帮扶中，她还尤其注意尊重职工。临平富康大酒店的一位厨师，不幸患上了尿毒症。每周3次透析治疗，让他的家庭陷入困境。了解到情况的俞萍萍动起了脑筋，她组织这位职工去给街道里的厨师们讲课，再发给他酬劳。一方面缓解了这位职工的经济困难，又帮他树立了信心。

　　基层工会工作千头万绪，她有计划有针对性地组织开展技能培训、技能比武，如数控技能、计算机技能、餐饮服务技能、美发美容技能等。

　　争做基层工会“探路员”

　　俞萍萍善于探索新方法、新思路，努力创造工作新业绩。她积极探索新形势下社区工会、商务圈工会组织新模式，创新理念，开展送漂流图书进企业——营造职工书香学习氛围；送健康体检进企业——关爱职工身心健康；送消防安全进企业——提高职工安全意识；送学习技能进企业——强化职工岗位能力；送关爱进企业——组织小候鸟假日行等，树立了基层工会“八送”品牌。她创立的将辖区范围内规模较小、不能单独成立工会的企业纳入社区联合工会管理，并根据不同行业特点，开展区域性工资集体协商，促成小微企业劳动合同的规范签订，同时建立了小微企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。

　　将退休劳模团结起来，成立余杭区第一个以退休劳模名字命名的劳模工作室，是俞萍萍的又一创新，通过劳模进学校、进企业、进社区等活动，使退休劳模作用再次发挥。

　　近几年，该街道在每年全区镇街工会目标考核中都名列前茅，街道总工会先后获得了“浙江省创建和谐劳动关系先进组织单位”、“党建带工建三级联创先进乡镇街道工会”等荣誉，这里凝聚着俞萍萍的心血和汗水。她本人还被评为“杭州市优秀工会干部”、街道“五星闪光”党员，连续10年公务员考核优秀。

　　俞萍萍在平凡的岗位上工作，诠释了最美的语言：做最真的工会人。

　　（邹倜然 白晓敏 张晓燕）