《转岗分流暂行办法》出台后，皖北煤电集团公司立刻炸开了锅。

　　今年44岁的祁东矿浴池工方士强告诉《工人日报》记者：“四分之一的职工都要转岗分流，公司定了六种方式，大家最关心的是选哪一种。”

　　相比集团公司出台的“退休退职”“中断劳动关系”“待岗”“内部休假”“其他”等方式，方士强与很多职工反复掂量之后觉得，“内退”是一个不错的选择。

　　根据文件，符合三个条件之一的，即可以办理“内退”手续。其中，很多职工能够符合的条件有二：满45岁的男员工和满35岁的女员工、井下工作年限满25年的男员工。

　　“内退”全称“内部退养”。“内退”职工身份上还是企业的人，但不用上班，他们每月可从企业领取1250元的生活费。

　　“‘内退’后，稳的感觉，一下子就没了。”方士强说，他这几个月感受到了生活的凛冽。

　　不能再指望企业养活了

　　每天早晨，方士强都会来到宿州市区一个农民工集散地找活儿。

　　站在农民工中间，方士强显得有些沉默，也有些不合群。偶尔有人与他搭讪，询问他的“打工史”，他总是笑而不语。

　　方士强不想让别人知道他从前是“在矿上上班的”。毕竟“人往高处走水往低处流”，谁也不想越走越差。

　　方士强在矿上干了16年，其中15年在井下当采煤工。由于工伤，最近一年，方士强才回到“地面”，被编到后勤部，成了一名浴池工。

　　随着集团公司制定的转岗分流方案逐渐传递到矿上，方士强所在部门的浴池工数量被核定为“富余”。一些浴池工面临转岗分流。

　　部门领导并没有指定谁分流、谁留用，但由于工资定额的限制，每个月到手的工资减少了很多。

　　方士强不得不考虑自己的生活出路：上有80岁的老母亲需要赡养，下有两个小孩正在读书，每月还得还1300元的房贷。这些都需要花钱。

　　原来煤炭效益好、工资高的时候，方士强的爱人在家中全职做家务。现在，爱人不得不去附近的一家饭店打工挣钱补贴家用。

　　“哪怕一个月只干十来天，也比留在矿上强。”打听到不少“站马路”的农民工一天能挣100多元，方士强也尝试着干了几天。在确定能找到活儿干之后，方士强按照矿上的有关规定办理了“内退”手续。

　　现在，如果天气足够“给力”，方士强一个月能出工20天以上，每天收入120元左右。很多时候，他会被叫去给大货车装卸货。“活儿不算累，人还挺自由的，我觉得挺好。”

　　“只要肯干事，不偷懒，总能找到一份活儿干。”方士强对记者说，“企业的日子不好过了，不能一味指望企业养活。”

　　“内退”，不是人生的终点

　　邵淮南办理“内退”手续算早的。

　　从1994年进入煤矿工作算起，邵淮南的“煤矿人”职业生涯超过了20年。早在去年8月份，意识到煤炭行业去产能势在必行的邵淮南就开始为自己的“转行”做准备了。

　　经朋友介绍，他来到当地一家保险公司当了兼职保险推销员。

　　“后来感觉自己越做越顺，索性就放开手脚干。”邵淮南成为矿上最早办理“内退”手续的一批人。现在，他已经成为这家保险公司的业务营销经理，每月收入过万元。

　　“或许是受到我的影响，矿上同一个部门的一些朋友也都选择了‘内退’。”邵淮南说。

　　但是，并非每个人都能像邵淮南那样幸运。

　　郭社会以前在矿上的小车班当司机，也算是一个“有手艺”的人。“内退”后，郭社会经人介绍，成为一家幼儿园的校车司机。这甚至引起了一些同事的羡慕。但好景不长，这家幼儿园以郭社会年龄偏大不适合当校车司机为由，将他解聘了。

　　郭社会现在只能待在家里，等待其他工作机遇。

　　与邵淮南和郭社会相比，张厚香“内退”后的工作经历略显平淡。他现在一家银行当保安，工作相对稳定。但由于母亲正患大病急需治疗，张厚香的经济压力仍然很重。不过，张厚香对这一切看得很开。“整个煤炭行业产能严重过剩，谁叫我赶上了呢？既然赶上了，就得认。只要愿意干，哪一行没有饭吃？”

　　考虑到“内退”是一个比较热门的选择，皖北煤电集团公司后来稍稍“放宽”了年龄门槛。

　　截至4月底，皖北煤电集团转岗分流的近万名员工中，选择“内退”的职工占比约三分之一。这也是六种转岗分流方式中人数最多的一种。

　　结束采访时，前浴池工方士强对记者说：“我今年‘内退’了，可我这辈子不能在44岁上画句号。我还得奔！可是……能奔成啥样，现在还看不大清。”

　　（中工网记者 陈华）