三门峡市人大常委会副主任、市总工会主席孙宗会
“要建立以思想教育为引领的职工成长机制、以服务大局为中心的作用发挥机制、以职工需求为导向的普惠服务机制、以素质提升为核心的创新保障机制。”日前,三门峡市人大常委会副主任、市总工会主席孙宗会在接受记者采访时说,“刚刚召开的三门峡市总工会四届十五次全委(扩大)会议上,我们确定这‘四个机制’好比四轮驱动,将助推全市工会工作整体上台阶。”
孙宗会说,学习贯彻省总十四届四次全会精神必须落到实处。建立以思想教育为引领的职工成长机制,一是发挥“职工大课堂”的宣传培训平台作用,构建职工培训网络体系。二是广泛开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动竞赛活动,继续开展重点工程、重大项目、产业行业劳动竞赛,提高职工素质。三是加强职工技能培训与就业服务。推进“互联网+工会”新模式,完善职工服务体系,同时做好新形势下的农民工工作。建立以提升工会干部素质为核心的创新保障机制。增强基层工会活力,加强机关作风建设。
孙宗会认为,为做好这个“四轮驱动”,三门峡市总工会将主动作为,勇于担当,改革创新,在推动实施三门峡市“十三五”规划和“54321”转型发展战略中充分发挥工人阶级主力军作用。(记者陈建勋)